Не розписуйте досягнення на сторінку – кілька пропозицій більш ніж достатньо. Можна вказувати свої профілі в соцмережах та сайт, щоб претендент докладніше ознайомився з видом вашої діяльності. На випробувальний термін, який триває Х місяців, ми пропонуємо з/п в розмірі [Х тисяч грн.]. Після твій рівень оплати https://wizardsdev.com/ збільшиться на 20-40% (це залежить від успішності роботи). Сподіваємося, ти вже подумав, закохався в команду і відповіси нам підписаним оффером до дд.мм.гг. Використовуючи цю структуру, можна створити резюме як для технічного фахівця, так і для робочих спеціальностей, і для представників творчих професій.
Якими є основні недоліки багатьох вакансій та що допоможе їх виправити? Зі свого досвіду знаємо, що написати хорошу вакансію насправді не так легко, як може видатися на перший погляд. Тож хочемо допомогти компаніям бути більш ефективними в процесі пошуку кандидатів. Він підкаже, як складати хороші дієві вакансії і легко знаходити талановитих фахівців.
Згідно з опитуванням Work.ua, 10% претендентів насамперед звертають увагу на розташування майбутнього місця роботи. Відео – це нарізка смішних моментів з життя компанії – корпоративів, спільних походів на конференції, позаробочих зустрічей, святкувань днів народжень, бекстейдж. Раніше ми, команда копірайтерів і маркетологів, відмінно справлялися з Фігмой, але так хочеться свіжого погляду, нових дивних рішень і справжнього професійного підходу!
Чим Співробітник Буде Займатися?
Багато з них наголошували на тому, що зони відповідальності у нас були описані простою, але цікавою мовою. Наприклад, про відповідальність фахівця з логістики за “завезення продукції з понад 30 країн світу усіма типами транспорту”. Не прикрашайте дійсність, щоб виділитися або здаватися сучасним.
Людину передусім має цікавити сама робота, професійні виклики, можливості для розвитку. В описі вакансії важливо надати короткий і чіткий перелік вимог і функціональних обов’язків, бажано не більше 4-5, щоб шукач міг відразу зрозуміти, що це робота саме для нього. І звичайно ж кандидату потрібно знати все про умови роботи та перспективи розвитку — цей блок ми відокремлюємо і надаємо весь перелік переваг роботи в ТОВ „Костал Україна“». Тільки є важливий нюанс – за красивою історією не втратьте основний посил і не сильно виходьте за рамки формату джоб оффера.
Аналіз Ефективності Вакансії
Перерахуйте основні переваги та цілі, опишіть, чим ви займаєтеся та пишаєтеся. Добре сприймається розповідь про великих клієнтів чи досягнення бізнесу у цифрах. Це все ми прописали для вас та проілюстрували реальними прикладами, тому порадник стане у нагоді і новачкам, і досвіченим рекрутерам. Безкоштовна покрокова інструкція з реальними прикладами, яка допоможе вам створити вакансію, що привабить потрібних кандидатів. Ми в DataArt регулярно проводимо опитування для оцінки рівня задоволеності співробітників. Запитуємо у колег, що вони цінують в компанії, чим задоволені й що дійсно добре працює.
Насамперед воно має сподобатися потенційним кандидатам. Тому подумайте про те, що претенденти хочуть бачити it вакансії насправді. Оголошення про вакансії може покращити або навпаки знизити ефективність процесу рекрутингу.
Как Написать Хорошую Вакансию: Образец 2021
В процесі підбору персоналу важливо отримати максимум інформації про співробітника ще до того, як ви з ним вперше поспілкуєтесь. Наприклад, в цьому вам допоможе супроводжувальний лист або відповідь на будь-яке спеціальне питання. Це дозволить відразу відібрати людей, які зацікавлені у вашій вакансії, звузивши таким чином коло пошуку нових співробітників. Ключовим фактором добре підготовленої вакансії є чесність в усьому – в зазначеній зарплаті, описі умов, обов’язків, вимог. Чим більше інформації ви надасте про свою компаниію, тим менше доведеться приховувати або пояснювати під час співбесіди.
- Неконкретні, розмиті фрази не можуть зацікавити претендента.
- », — каже Анна Мазур, засновниця і CEO Happy Monday.
- Дуже важливо максимально точно описати обов’язки претендента і при цьому спонукати його інтерес до посади.
- Щоб написати справді чудовий текст, необхідно врахувати кілька ключових моментів.
- Це інформація на сторінці з вакансіями компанії СУПЕРЛЮДИ, де коротко описано, кого шукають в команду і хто вже в ній є, чим займається.
«Тоді всі комунікації, і зовнішні, і внутрішні, ми формували на основі концепції “METRO cares for people who CARE”, заснованій на турботі. Тексти вакансій ми також писали в рамках цієї концепції. Таким чином ми позбавилися стандартних для всіх описів, нецікавих фраз про обов’язки, вимоги та умови й показали, які можливості та переваги має кандидат на відповідній ролі. Не забували ми й про цікавинки щодо кожної окремої посади, включаючи їх до опису.
Название
Нагадаємо, що закон вимагає дати відмову в письмовій формі лише вагітним жінкам, жінкам з дітьми до трьох років та одиноким матерям (ст. 184 КЗпП). Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України». Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись. Озброюйтеся експертними порадами та створюйте свої кращі вакансії на Work.ua.
Опишіть, Що Готові Запропонувати Кандидату За Виконання Роботи
Ми ж готові поділитися з вами порадами щодо їх правильного складання. Тому вкажіть в вакансії зарплату і додаткові бонуси — затишний офіс, макбуки, а може медичну страховку і службовий транспорт. Приклад ідеальних вакансій, на наш погляд, можна підгледіти у компанії GoodWine.
Найкраще зосередьтеся на цікавих пропозиціях – навчання, вільний графік, можливість розвитку. Добре, якщо вкажете геолокацію – так співробітник зрозуміє, чи зручно йому добиратися до офісу. Проведіть конкурентну розвідку — подивіться, чим заманюють інші, вивчіть резюме кандидатів, дізнайтеся у своїх співробітників на аналогічній посаді, що їм подобається в їхній роботі. Як би класно не звучала «офісна фея» чи «повелитель рахунків», шукач ніколи не шукатиме роботу за таким запитом. Тож краще обмежитися стандартними «офіс-менеджер» і «бухгалтер». Якщо всі умови підходять і ти вже мрієш почати працювати у нас в [назва компанії], швидше підписуй оффер за допомогою електронного підпису в полі нижче.
Якщо вакансія складена неправильно, ви можете отримати десятки невідповідних відгуків. Щоб написати справді чудовий текст, необхідно врахувати кілька ключових моментів. Вигоди співробітника – це матеріальна і нематеріальна мотивація. Важливо розповісти відразу про обидві, але більше уваги приділити саме Total Rewards, які ще називають бенефами (детальніше про це розповіли у цій статті). Адже часто людина готова працювати за оплату на 10-15% нижче ринкової за умови, що в компанії добре розвинена корпоративна культура і система нематеріальної мотивації.
Написання «сухого» листа з пропозицією про роботу знижує ймовірність того, що талановитий кандидат на нього відповість. Якщо він дійсно професіонал, то пропозиція про роботу таких офферів йому можуть надсилати десятки і ваше завдання, як роботодавця, привернути його увагу і «продати» вакансію. А, як ви розумієте, стандартними способами цього не зробити. Тому нижче ми розберемося, як робити пропозиції про роботу так, щоб від них не хотіли відмовитися. Пишете оголошення про будь-яку вакансію (наприклад, шукаєте digital-маркетолога)?
Ми раптом зрозуміли, що тільки «гарненько вийшло» не працює і потрібен справжній погляд експерта! Тут варто все описувати детально, щоб відразу покрити найважливіші питання шукачів. Також не варто використовувати зайвий креатив та гумор, надто багато епітетів, лити «воду». Отримати порадник ви можете безкоштовно, залишивши свій e mail у формі за кнопкою.
